Zmiany obowiązujące od 5 marca 2026 r. istotnie wpłynęły na zasady pobytu i zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce. **Legalny pobyt nie zawsze oznacza jednak automatyczne prawo do pracy**, a sytuacja każdego pracownika może wymagać odrębnej oceny.

W artykule wyjaśniamy, co wygaszenie specustawy oznacza dla pracodawców, kogo dotyczy **termin 31 sierpnia 2026 r.**, kiedy konieczne jest powiadomienie PUP oraz na co zwrócić uwagę przy zmianie warunków zatrudnienia.